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利辛县安监局“四个常态化”加强党风廉政建设

2018-12-21 00:00| 发布者: 佚名| 查看: 353| 评论: 0|原作者: 林海涛|来自: 县政府办公室

摘要: 利辛县安监局充分发挥党组主体责任和纪检监察责任,突出问题导向,完善权力约束机制,降低廉政风险,运用“四种形态”,坚持“四个常态”,强化党风廉政建设,取得显著成效。 一是提高政治站位,把“提醒谈话”常 ...

 

 

利辛县安监局充分发挥党组主体责任和纪检监察责任,突出问题导向,完善权力约束机制,降低廉政风险,运用“四种形态”,坚持“四个常态”,强化党风廉政建设,取得显著成效。

一是提高政治站位,把“提醒谈话”常态化。为全面落实监督执纪“两个责任”,抓住党性教育关键,本着严谨认真、真诚相待、相互尊重的态度,在全局16名党员干部中开展提醒谈话活动。今年以来,共开展提醒谈话26次176人次,有效地提升了全体人员法律意识、责任意识和自律意识。

二是排查廉政风险点,把防控管控和警示教育“常态化”。每周一都认真进行政治理论学习,定期组织全体党员干部观看《被念歪的扶贫经》《村官的“两面人生”》等警示教育片和《榜样》等红色教育片;开展“十查十看”“寻标对标”“公开承诺”等活动。今年以来,共梳理岗位风险点四大类34条,有效地防范“懒政怠政、不作为、乱作为、慢作为”等现象。

三是执行“三重一大”制度,把权力放在阳光下运行“常态化”。局党组和领导班子对重大事项都积极执行“三重一大事项”制度并及时向县纪检组进行汇报;局主要负责人严格落实“五个不直接”分管和“末位表态”制度;及时通报局党组和局长办公会议内容,把权力放在阳光下运行,有效地防范重大决策失误和职务违规违纪现象发生。

四是关心干部职工生活,把关爱和批评教育“常态化”。为保障干部职工的身心和身体健康,局党组和工会经常与干部职工进行谈心谈话,交流思想,及时帮助解决思想结症和生活困难;组织干部职工开展娱教有乐、身心健康的活动。今年购置了健身器械,开展拔河、徒步走、象棋等比赛活动,为扶贫队长解决了交通工具和部分生活用品,有效地提高了全体人员的工作热情和积极性。 

 


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